新移民来到加拿大后，转行的人很多，电脑行业人士转做其他行业的更是比比皆是。有些人是觉得这个行业知识技能更新太快，挑战性太强就自动放弃了;另外一些人，受限于英语水准，或者本地经验等多种因素，在找本专业工作屡次受挫后，就另谋高就了。记者采访了几位电脑行业的专业人士，请他们讲述了找工作的经历和心得。他们分享的资讯和经验，可供想进入这个行业的专业人士参考。

　　以电脑专业移民的魏先生说，这个专业的人，办技术移民很容易，但找工作却比较难。在多伦多找到专业工作的机会多一些，温哥华的就业环境就不尽如人意。因为行业需要更新知识和技能的速度快，一段时间找不到工作，要想回到行业就不那么容易了。

　　统计数字显示，目前在加拿大的IT新移民约占总IT就业人口的三分之一，其中BC省约占4成，是最高的。行业中的新移民比例高，或许与这个行业来的技术移民数量相对较多有关系，并不能说明此行业的就业率高。怎样在电脑行业找到专业工作，对于很多新移民来说，还是一个值得研究的课题。

　　李猛毕业于新疆大学地理系，留校工作后又获硕士学位。1991年，赴比利时根特大学(Ghent University)学习，1996年7月获地理资讯系统(GIS)与遥感应用方向的地理学博士。

　　在1996年，他同时拿到了移民加拿大的签证和到澳大利亚的两年工作签证。他是先在1996年底到温哥华登陆，然后在1997年1月，作为博士后研究员，前往澳大利亚南澳州的阿德莱德大学，在社会科学GIS应用国家重点研究中心(National Centre for Social Applications of GIS (GISCA))，做GIS数据质量以及城市规划GIS决策支持系统的应用研究，在该中心工作到1999年1月。

　　为找工 上演“双城记”

　　此后，他回到温哥华重新找工作。“找工作是一项全职工作”，他说，花了三个月的时间全力找工作。发出去无数份简历，只是得到了两个电话面试机会、两个面试机会。他说：“地理资讯系统这个专业就业市场小，在温哥华机会不多，就决定到多伦多寻找机会。”

　　机票订好了，行李也打好包托运走了。在飞往多伦多前的两天，他在家里的电话里听到了一个留言。是温哥华市政府一个地理资讯系统部门负责人打来的，说是这个部门正在筹建，约他下周面试。他并没有向这个部门发过简历，不知道是谁推荐的，应该是他在找工作时遇到的某个人帮助了他。

　　李猛马上回了电话，在留言中询问：“可否将面试提前到明天?”负责人回了电话，表示可以。于是，那位负责人专门加班，用下班后的时间面试了他。他们从下午5点谈到晚上7点半。但负责人不能当场决定是否要李猛，说会尽快答复他。

　　李猛照原计划离开温哥华，去了多伦多。很快就在多伦多一家公司参加了一次面试，第二个面试预约在一个星期以后。他到多伦多后的第四天，温哥华市政府地理资讯系统部门明确答复了聘用他，给的是一个项目的职位，是短期工作，他们把合同传真过来给李猛。李猛取消了在多伦多的第二次面试，带上行李，重新回到温哥华。

　　机会青睐有准备的人

　　谈到找工作，李猛的经验是，在没有回音的情况下，不要放弃寻找。还要用好各种社会资源，准备好自己。

　　到温哥华后，他参加了为期5天的找工作辅导班(Job Hunting Seminar)，有专业人士辅导。在约好一个电话面试之前，他找老师辅导，老师给他做了30分钟的模拟面试，还告诉他应该准备什么。李猛觉得这样的辅导是有帮助的。

　　李猛的另一个心得是，找专业工作，不是要广撒网，而是要有针对性地寻找，对没招人的公司，也要主动出击推荐自己。他说，不一定要定位于找工作，他会找到某公司的负责人说：“我对你们的工作有兴趣，你是否有时间看看我过去做过了什么，互相交流一下?”他以这样的方式，约见了两三个公司的负责人，这些公司虽然没有职位，但是或许是未来的潜在机会。

　　分析自己找工作的过程，李猛说，英语水准不错，原来的学术和研究背景，加上自己不懈的努力，都对找到专业工作有帮助。他说：“找工作虽然不容易，但是并非没有机会。”

　　短期职位发展为长期工作

　　李猛刚到政府工作时，地理资讯系统部门在筹建，他拿到的是18个月的短期工作合约，做的是项目。后来，工作合约一直延长。三年后，正式批准建部门，他成为有正式编制的最初5个人之一。后来这个部门整合了其他资源，成为有17个员工的部门。从1999年5月到现在，李猛先后从事GIS应用系统程式员、系统分析师，现是市政府IT部GIS应用系统开发与支持部门的经理。

　　他介绍说，新移民入职稳定工作，以业绩充分展示自己的能力是非常重要的。他负责开发的系统很受欢迎和肯定，并多次获奖。GIS应用系统包括市府的VANMAP系统：http://vancouver.ca/vanmap，及市府网站的其他地图系统，有很多对市民生活有用的资讯。

　　他说，移民的语言能力虽然不能与当地人相比，但要尽可能地提高语言能力，适应当地的职场文化，要与客户有良好的交流。他们服务的对象是政府的各部门。通过支持这些部门，间接地为市民服务。

　　帮助新移民同行融入社会

　　自己有了稳定工作后，李猛就做了一些社会工作，帮助IT行业的新移民。为了使同行有交流的平台，他先是办了一个俱乐部，在2001年注册了加拿大华人资讯技术协会(CCITA.COM)，是该会的创会会长，也是现任会长。协会成为IT行业人士结交新朋友、分享招工经验的平台，也做一些相关的讲座，最高峰的时候，参加讲座的人数有五六十人。

　　李猛一直热心帮助新移民的义工工作，曾受邀参与大温社团和中侨的多个项目。从2007年开始，他受加拿大联邦政府IT与通讯行业理事会(ICTC -Information and Communications Technology Council, www.ictc-ctic.ca)的新移民融入项目邀请，成为该项目的指导委员会成员。

　　李猛说，加拿大有很多资源，对新移民就业很有帮助，而且大部分是免费的，可惜许多新移民并不知道。他告诉记者，加拿大联邦政府IT与通讯技术行业理事会，是一个政府资助的非营利行业理事会。主要为加拿大政府和产业提供IT与通讯技术行业的动态研究和政策开发、劳动力解决方案。

　　为解决加拿大IT与通讯技术行业技术劳动力短缺的问题，该理事会在2007年获联邦政府资助，实施了为期两期，每期历时3年的IT新移民融入项目，进行了大量调研和项目开发。该项目通过一系列子项目的实施，产生了一系列面向IT新移民，IT雇主及移民服务机构的实用工具和资讯资源。他们的网站，有很多实用工具和有用的资讯资源。

　　李猛介绍说，加拿大联邦政府IT与通讯技术行业理事会推出的IT新移民融入项目，有以下主要实用工具：

　　一，加拿大IT与通讯技术行业就业自评估与就业指南(Canada Readiness Tool)

　　就业指南包括三类职场技能评估模块：IT职场技术与业务能力、IT职场沟通与交流能力、IT职场文化与规范知识;三个IT就业指南包括简历指南、面试指南、劳动力市场指南。

　　二、IT新移民在线课堂——从移民到就业(Workshops online)：

　　给新移民介绍有关在加拿大IT就业的关键知识，并有在线的有关IT技术、业务、语言与职场交流方面的虚拟学习课堂、技能评估。

　　三、包括加拿大各省地区IT与通讯技术行业劳动力市场报告 (http://www.ictc-ctic.ca/?page_id=5082http://www.ictc-ctic.ca/?page_id=1765)及IT各职位需求预测 (http://www.ictc-ctic.ca/?page_id=1761 )预测加拿大2011-2016年，IT公司会雇佣约106,000人，每年约17,700人。

　　四、加拿大IT与通讯技术行业职位技能分类与定义。http://www.ictc-ctic.ca/?page_id=1791