卑诗劳工联盟所努力争取的最低工资标准是每小时15元。

根据Shirley Bond的说法，现在全省有11万人挣着最低工资。

此外，她表示最低工资增加比率会在每年9月根据消费者物价指数（CPI）增长，意味着此项增长是可预估的。若是当年发生CPI下降的情况，则最低工资不变。

卑诗省上一次增加最低工资是在2011年。

加拿大境内工作须有书面合同

雇主在加拿大境内雇佣员工，需提供雇佣合同。合同中必须清楚列明雇佣的条件，包括：

1.员工工作的内容；

2.工作时间的长短；

3.工资的数额；

4.如果包括食宿，需列明食宿的费用。

如果雇主需要员工在合同外的其他时间工作，雇主必须按照劳动合同支付相应的工资。

雇主必须支付最低工资

雇主必须按照规定，给雇员不低于最低工资标准的工资。

雇主不得在工资发放的任何期间，直接或间接的，截留、克扣或者要求返还员工的全部或部分工资。

最低工资适用于所有雇员，不论他们是按小时、月/年薪、佣金或其他奖励方式。对只抽取佣金而无固定工资的销售人员，在一个计薪周期内工作了的所有时间，雇主必须按最低工资标准支付。

留宿家务工人、常驻管理员及农场工人的最低工资水平，适用雇用标准条例。酒吧的雇员有权获得侍酒员最低工资。小费或赏钱不是工资。除收到的小费或赏钱之外﹐雇员还必须有最低工资收入。

发薪日

工资必须每半个月发放一次，最迟不得超过工资发放日后8天。雇主必须支付员工在工作期间的所有工资。

以上规定不适用于加班时间的工资或是假期工资。

停止工作后的结算薪水

雇主解除雇员的工作关系后，雇主必须在48小时内支付雇员的工资。雇员辞职后，雇主应该在6天内支付雇员的剩余工资。如果找不到雇员，用人单位应该在60天内将工资发给雇用标准署长。署长将会给雇主收据，证明用人单位完成了它的应付薪水责任。如果始终无法找到雇员，这部分薪水将被视作无人认领财产。

如何支付工资

雇主必须支付所有应付工资，用加拿大货币，以支票、汇票或是邮政汇票、直接存到银行或是在有书面授权的情况下存到员工的信用储蓄机构内。

扣减工资

除了得到法院许可、本法律规定、BC省或加拿大其他成文法的要求，雇主不得直接或间接的，节流、克扣或者以任何目的要求返还员工的全部或是部分工资。

除了额外规定，雇主不得从工资中扣除雇主的生意成本。这方面包括现金短缺、破损、公司财物受到毁坏，或是顾客没有付款就离去所导致的财产损失。

须遵守的合约

雇主必须履行以下工资合约：

1.按照劳动关系法工会组成的工会的费用；

2.根据加拿大所得税法规定的交给慈善或是其他组织、加拿大退休金供款、就业保险金或其他计划的费用；

3.被强制扣除的家庭赡养费；

4.保险公司的保险或是医疗、牙科保险；

5.如果雇员书面同意，雇主可作出其他扣除。

雇主必须遵守集体协议达成的工资约定；雇主可以根据工资合约，帮助员工达成信用义务（credit obligation）。