联邦政府辖免加拿大微软（Microsoft Canada）毋须先在加国找寻合适本地人才，即可引进一批临时外劳到温哥华担任受训人员（trainees），事件即时引起各方，包括移民律师的炮轰，指责并不公平公正。

联邦移民部是在官方网页以发出通告的形式，指出一批外劳会到加拿大微软位于卑诗省温哥华的新人力资源中心接受专门训练，不过这家高科技巨头毋须取得“劳工市场影响评估”（LMIA）。按照正常程序，加国雇主招聘外劳，必须取得LMIA以及首先在加国找寻本地劳工。

据悉有关辖免是根据“省府与联邦”的协议，获得省府批准的微软可绕过这个程序而引进外劳，但人数没透露。

加拿大微软的培训中心位于温哥华市中心。

联邦政府声称这个安排，最终可令微软在加国作出重大投资及创造职位，而微软这个训练中心可以培训400人。

不过部分法律界人士认为，这个决定显然与联邦打击滥用外劳制度，保障本地人就业的承诺不符。移民律师沃特曼（Lorne Waldman）批评，如此大量外劳到来抢走应由加拿大人填补的职位，显然并不公平。

根据移民部的通告，这个新的训练及发展中心是集中于“软件及工程”方面，会增添400个职位，包括加拿大学生及长期雇员的受薪职位，以及给“国际雇员为期18个月的轮流受训职位”。

通告又指出，这些外国劳工可获得24个月的工作许可证，让他们在加国受训直到由微软安排到其他地方的新职位。

微软：无意深耕大温

据一位熟悉LMIA程序的人士表示，他对政府的辖免做法实在大吃一惊，因此这明显给微软一个极大的竞争优势。

这位在移民法律界工作的人士指出，其实有不少高科技公司都提出申请设立训练中心要求以及给予辖免，但都不获批准。

联邦移民部发言人莉莎嘉（Sonia Lesage ）透过电邮向查询的媒体表示，这些受训人员不会进入加拿大的劳动市场，因此不会与加国工人抢饭碗。这些人员都是主要国际公司的雇员，受训后会转到微软其他办事处；又说这些国际受训人员是根据“国际流动计画”（International Mobility Program IMP）到加国，不受临时外劳计画有关规定规管。

不过沃特曼指她的说法是欺人之谈，因为根据移民部的通告，他们是在省府要求下，获辖免临时外劳规定而入境，而非根据甚么“国际流动计画”。

加拿大微软到目前仍未作出回应。

不过微软的副总顾问钟丝（Karen Jones）早前在接受彭博商业周刊（Bloomberg Businessweek）访问时表示，这个与加拿大政府的协议，目的是绕过美国有关外劳的严厉移民法。

根据美国规定，有关公司要引进的外劳，必须在该公司在其他地方的办事处最少工作一年才获签证。

钟丝在受访中不讳言，其实微软无意选择在温哥华扩展业务，“纯粹是为了引进（外劳到美国）。”

中企欲聘中国劳工 不得要领

联邦政府的外劳政策，不光是商界的诟病，中国驻卡加利总领事王新平也最少两次作出抨击，今次给微软辖免毋须先聘请本地劳工而引进外劳，明显是不同的待遇。

王新平在10月及11月先后接受“华尔街日报”及“环球邮报”专访时指出，亚省的中国能源企业一直要求让中国的技术人员到来，但联邦一直拒绝发出工作签证，因此中国企业很难开发自己的项目。

他举出中石化（Sinopec Corp.）的例子，在2002年动用46.5亿美元收购Syncrude Canada Ltd. 公司9%的股权，一年后又用24亿美元收购Daylight Energy Ltd.能源公司，然而只能够获得15个工作许可证。

他表示，在亚省的中国企业非常、非常困难的为中国雇员取得必要的工作签证。据透露，中方曾要求移民部作出让步通融，但不得要领。（世界日报）