可靠数据显示，BC省有个别护士，因为超时工作所获得的薪酬，比起医生的薪酬还要高。数据显示温哥华沿岸卫生局至今年4月为止的过去27个月内，曾经对三名护士发放高达六十万元的超时酬金。
据《省报》报道，其中超时薪水最高的护士Jinu Joseph，由2012年1月至今年4月，超时工作2,565小时，获得210,594元的超时薪酬。平均计算，该名护士一个月内超时加班95小时，远高于每个月工作150小时的所需时数。
2013财政年度，这名护士的总收入为190,395元，跟某些医生相比，有过之而无不及。
另一名高薪护士，是任职于温哥华医院的Rose Avisa Wamunga，她的收入达195,517元。而占第三位的护士Irene Queh，收入有182,981元。
卑诗护士工会主席麦克弗森(Debra McPherson)认为，这些护士有如此惊人的超时薪酬，反映出BC省专门护士严重短缺的问题。
人手短缺的包括在深切治疗部工作的护士，手术室护士、创伤部门及心脏科护士也相当短缺。不少专门护士，除了要在休假日子上班外，就算日常上班当日，也要加班。
麦克弗森强调，工会不希望看到护士经常加班的情况，因为长期超时工作导致身心疲乏，容易出错。
此外，根据卑诗省府的预测，未来10年最短缺的十大行业的头位是注册护士及精神科护士，第二位及第三位分别为货车司机及木匠(附表)。
护士之所以会成为第一紧缺的行业主要有两点原因：
第一，护理，护士专业对英文有比较高的要求，因为和医学有关还会额外要求biology的成绩。
第二，这个专业比较辛苦，不是每一个人都能够受得了照顾病人，经常加班。
第三，这个行业经常面对疾病和死亡，对于护士的心理也是一个极大的挑战。你要学会自我释放自我调节和解压。
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