来自温村达人，在BC省许多打工族对自己的基本权利不了解， 以为如果和雇主没有签订正式的劳动合同，就无法得到法律保护。这种观点是对劳工法的误解。在BC省， 法律赋予的基本法律权利是强制性的。不论雇用企业签没签订劳动合同，打工族都享有以下基本法律权利：
年假和年假工资：
被雇佣超过5个工作日即可获得年假工资。 年假工资的金额应不得少于上一年全部工资的4%。被雇佣超过12个月即有权享受2周的年假。该年假待遇应在下一年兑现。被雇用满5年即有权享受3周的年假和不少于上一年所挣全部工资的6%的年假工资。年假工资可以在每一次发薪时支付也可以在年底一次性支付。雇佣关系终止时，雇主必须在最后一张支票中付清所有未支付的休假工资并不得应以向员工支付奖金或病假工资为由而减少年假或年假工资。
解雇：
在被解雇时， 员工依法享有提前得到书面解雇通知或获得经济补偿的权利。
入职满3个月， 经济补偿应是1周工资；入职满12个月，经济补偿应是2周工资； 入职满三年，经济补偿应是3周工资； 入职满三年以上，每年即可多得1周工资，最高不超过8周。
如果雇主按照法律规定提前向员工发出了书面解雇通知，则不必对员工提供经济补偿。
工作时间和超时工作：
员工连续工作超过5个小时有权享受30分钟的休息时间。每天工作时间不得超过8小时，否则有权对第9 ， 10， 11， 12 小时的工作获得1.5 工资，对超过12小时的工作时间有权获得2倍工资。即使员工一周内工作不超过40小时，这项规定也一样适用。
报到上班的员工至少要获得2个小时的工资。如果原定超过8小时的上班时间，员工至少必须获得4个小时的工资。如果原定工作因故而减少，员工仍应获得2小时的工资。
最低工资标准：
BC 省现今最低工资每小时10.75元； 留宿家务工人最低工资工作了的每日，或一日部分时间102.5元； 常驻管理人员入围6至60户的公寓楼房，每月615元，另加每户24.65元，如为超过60户的公寓，每月2094.84元。
