2018年2月，BC省长贺谨（John Horgan）宣布，到2021年6月，BC省的最低工资要涨到$15.2元每小时。

当时，BC省的最低时薪$11.35，在当年6月1日涨至$12.65，以后每年的6月1日都上涨一些，直至$15.2。这也意味示着4年间34%的工资涨幅！

具体的数额和时间点如下：

2018年6月1日：$12.65/小时（涨$1.3）

2019年6月1日：$13.85/小时（涨$1.2）

2020年6月1日：$14.60/小时（涨$0.75）

2021年6月1日：$15.20/小时（涨$0.6）

如今涨工资“四步走”终于来到了最后一步，明天，也就是2021年6月1日，BC省最低时薪正式上调至15.2刀每小时！

从此，BC最低时薪是加拿大所有省份中第二高的，第一高是北部的Nunavut领地，最低时薪16刀。

此次加薪后，未来最低工资将与通胀挂钩。

省劳工部表示，以前酒类服务员的最低工资较低是歧视性的，过去最低工资为每小时 13.95元的酒类服务员，现在也将获得每小时15.2元的一般最低工资。

营地营长（Live-in camp leader）的最低工资将从每月116.86元上调至121.65元。

管理9至60间单位的公寓管理员（caretaker）的月薪将升至912.28元，外加每间单位 36.56元，管理61间以上单位的管理员每月最低工资为3107.42元。

根据劳工部的数据，2020年BC省约有12%的雇员收入低于15.2元。

虽然最低工资提高到了全国第二，很多人还是觉得不够：

“BC省的最低工资明天将上涨至15.2元/小时。也就是说，在大温哥华地区，一个每周工作40小时的全职员工，仍然无法靠这份工资生活。我们是一个昂贵的城市，120万才能买一个普通大小的家庭住宅。”

“按照政府不断贬值货币的路数，最低工资至少应该是30。”

还有人担心工资上涨会引起通货膨胀，这样那些没涨工资的人购买力反而进一步下降了。

其次，疫情还没有完全过去，经历了一年半的停滞或缓慢发展，要求雇主们这时候涨工资，无疑是雪上加霜，压力山大。如果工资太高，雇主实在付不起了，反而会造成更严重的后果——失业人数增加。

到时候员工们连饭碗都没了，何谈涨工资？

“其他一切都在涨价，你认为企业从哪里获得支付员工的钱？”

SFU比迪商学院的Andrey Pavlov教授说，政府应该放弃提高最低工资，让市场来决定工资水平。“我从来不喜欢提高最低工资，因为我相信工资应该通过经济增长自行增长。”

他说，在许多企业艰难度过疫情的期间，最低工资上涨可能是导致其关闭，使人们失业的“最后一根稻草”。

这项最低工资上涨政策还引起了另一些员工——那些时薪超过最低工资，但多年来没有涨薪的人的很大意见：最低工资4年间涨了34%，自己就算不是最低工资，难道大家不是承受着一样的物价、油价、房价上涨？？

“主要物价住房各个方面涨的太多 很多人辛苦工作10+小时也就解决个温饱。”

不涨最低工资民怨沸腾，涨了最低工资，还有这么多的担忧和疑虑，关于这件事，您怎么看？