加拿大时间3月21日，加拿大就业部长兰迪·博伊松诺特宣布将对加拿大临时外国工人计划（TFWP）进行一系列更改。
之前，由于疫情后的经济发展、低失业率和创纪录的职位空缺率，临时外籍工人（TFW）计划的需求激增。为了解决劳动力短缺问题，该计划采取了一系列政策变化。TFWP则是为了能够帮助填补加拿大劳动力市场空缺的外国人发放工作许可。
“我们现在处于一个不同的经济环境。随着失业率和工作空缺之间的差距缩小，劳动力市场紧缩……一些措施不再需要了，”博伊松诺特部长说。“如今，我们计划减少加拿大对临时外国工人的依赖，并鼓励雇主更多地在国内寻找合适的人才。”
据悉，这一调整计划将于2024年5月1日正式生效，涉及多项改革：新的LMIA有效期将从原来的12个月缩短至六个月，此举旨在更准确地反映劳动力市场的实时需求，确保评估结果的时效性和准确性。
在2022年劳动力解决方案中确定的所有雇主，在低工资流下可通过TFWP雇用的临时外籍工人比例将从原来的30%降低至20%，建筑和医疗部门除外。雇主在申请LMIA之前，需要更加积极地尝试在加拿大本土招募持有有效工作许可的求职者，包括寻求庇护者，以扩大招聘范围，提高招聘效率。此外，自2024年1月1日起，雇主还需每年对临时外籍工人的工资进行审查，确保工资水平能够反映其所在职业和工作地区的现行工资增长情况。这一举措旨在保障临时外籍工人的合法权益，防止工资被压低。加拿大政府表示，将继续密切关注劳动力市场的变化，确保TFW计划能够灵活应对当前的经济需求。同时，政府也将优先考虑加拿大人的就业机会，并保护在加拿大工作的临时外籍工人的权益。
