过去一年，整个加拿大经历了08年金融危机以来的最高通胀时代，从油价到食品价格，就是一个字：涨。如今，利息也在涨涨涨，让选浮动利率的房主叫苦不迭。

加拿大替代政策中心（CCPA）每年都会发布一份“可生活工资（living wage)报告”，意思是在某地你的时薪至少达到这个数才能勉强生活。报告指出，2022年大温地区的平均可生活时薪达到了$24.08，比去年足足上涨了17%，涨幅为2008年开始计算这一指标以来最高。

相比于大温，维多利亚的涨幅更高：目前维多利亚平均可生活时薪已经达到了$24.29，首次超过大温地区。

不过，BC省过去一年可生活时薪涨幅最高的城市是基隆那，上涨幅度为23.27%，2022年可生活时薪为$22.88。

从账面上来看，人们的生活水平应该有所提高，问题是人人都明白：过去一年各项生活开支的总体涨幅，绝对不止17%。

如果不开车，工资涨幅基本能维持生活品质

CCPA公布的细节数据显示：过去一年，大温地区家庭平均每月食品花费为$1114，比上一年增加了$161，涨幅为16.9%；

16.9%的涨幅，和17%的可生活工资涨幅基本一致。所以可以这么说：如果你不开车，每月主要开支就是饮食的话，那么$24的时薪基本能维持生活品质。

问题是，有多少劳工是不需要开车的？光是从2022年1月到2022年10月之间，大温地区油价就上升了35%左右，这远远超过了工资涨幅。

此外，借贷成本、汽车价格等等开支的涨幅同样可观。CCPA认为，总的来说，过去一年大温劳工的生活品质无疑是下降的。

以工资和整体物价水平来看，2008年以来大温居民生活质量最高的年份是2018年，2019年略有下降，而2020到2022年之间的疫情，则打破了很多平衡。

雇主抱怨：工资提升过快，我们怎么存活？

目前，BC省的最低时薪是$15.65元，离大温的可生活工资差距甚大。但雇主们也表达了自己的难处。

但这又会导致雇主的不满。加拿大经济预测主任Ted Mallett在接受温哥华商业周刊采访时表达了自己的不安：

“雇主一方面需要留住员工，尤其是资深员工，来让公司持续盈利，另一方面却得不断给资深员工涨薪”，Ted表示，“因此，雇主一般不会给长期许诺，而是签短约为主，因为雇主不知能否承受薪资压力。”

最新一份调查显示，有12%的雇主表示会在接下来一年不给高管涨薪。尤其是一些并不缺人才的行业，涨薪的可能性就更低了。

Ted Mallett表示，有不少雇主向他抱怨：“就算在经济特别繁荣的时候，这样高幅度的涨薪都是我们难以接受的，何况现在？”

再节约，也不能饿着肚子？加拿大人不这么认为

在高通胀时代，人们会想方设法节约，比如少出去旅行、少买衣服、买便宜一些的车、多坐公交少开车、少去餐厅……

这些其实都能省，但省日常三顿饭？比如少吃一顿饭？加拿大好歹是个发达国家，不至于这么拮据吧？

然而一份调查却显示：居然有20%的加拿大人，在高通胀时代选择少吃一顿饭！有的人会选择比较晚起床略过早餐、有的人会选择吃个早午餐和晚餐、有的减肥者则会略过晚餐。

还有很多加拿大人并不减少一顿饭，但会通过各个渠道获取优惠券，从而用相对较低的价格购买食品。萨斯卡通食品银行执行董事Laurie O’Connor表示：“有很多加拿大人为了食物苦苦挣扎，这不是夸张的说法。”

此外，有59%的受访加拿大人表示：过往经常有食物浪费现象，如今一定要减少浪费、制定更合理的膳食计划。

有30%的受访加拿大人无奈地表示：我们知道垃圾食品并不有利于健康，但因为它们更方便、更便宜，所以我们只好每周吃很多次。

通过食物银行获得免费食物的加拿大人，比例则达到了近年最高的5%，这在以往也是难以想象的。光是在2022年3月，就有150万人次加拿大人去食物银行，目前食物银行面临的压力可想而知。

至于拿着$15.65最低时薪的BC省劳工，得怎么过日子？有民众哭笑不得地表示：“现在随便一个餐厅的一道荤菜都要$22、$23”，拿着15块钱最低时薪，甚至已经不配下馆子了……