随着加拿大的疫情逐步缓解，生活开始恢复正常，RBC Economics曾于7月间发布的一份新报告称，今年下半年退休人数将激增，使得加拿大劳工会有短缺情况；就在这时候，大型电子商务公司亚马逊加拿大（Amazon Canada）表示，将在加拿大全国大量招聘员工，并增加前线工作人员的时薪。

大幅增人且加薪

根据CTV报道，亚马逊加拿大于9月13日（周一）表示，为支持其在加拿大进行的扩张计划，今年秋天将在加拿大全国各地招聘1.5万名新的仓库和配送工人，并把起薪从每小时17加元提高27%，达到每小时21.65加元，如果不算加班费，这时薪相当年薪4.5万加元，不算低。

不仅如此，现有员工还将立即获得每小时1.6元至2.2元的额外收入，无论他们在公司工作多久。

由于新冠肺炎（COVID-19 ）疫情以及由此导致的在线购物大幅增长，使得像亚马逊这样的电商这一两年正在迅速发展。

亚马逊加拿大客户总监Sumegha Kumar在接受采访时坦承，亚马逊在加拿大的发展非常迅速，业务大增，因此需要招聘更多和留住顶尖人才。

亚马逊加拿大目前在加拿大五个省的25个社区拥有2.5万名全职和兼职员工。仓库、物流和递送的设施现在已有46个，但2020年中时还只是30个。预计到今年底还会增加。

也有缺劳工问题

但是CTV报道中，也提到亚马逊的扩张计划也面临着加拿大普遍存在的严重劳动力短缺问题；就是本文开头引用的RBC Economics新数据所指出的。

RBC的高级经济学家Andrew Agopsowicz 说，由于退休人数多、移民减少以及选择离开不满意工作的人数增加，某些类型的工作可能会出现劳动力短缺。

TD高级经济学家 Sri Thanabalasingam 也表示，劳动力供应没有跟上零售和食品服务等高接触行业对工人的强劲需求，导致员工短缺。

Sumegha Kumar拒绝透露亚马逊是否在加拿大遇到劳动力短缺问题，但她承认“在某些地方，我们比其他地方有更多的空缺职位等待填补。”她指出，提高工资是确保公司保持竞争力的一种方式。

今年早些时候，亚马逊宣布将把美国新员工的工资提高到每小时17元，全国增加7.5万 名新员工。目前美国的其他公司，包括麦当劳、Costco 和沃尔玛也都提高了工资，以吸引更多的人加入。

福利也是很重要

女王大学（Queen's University）政策研究学院的经济学家Don Drummond说，这些雇主别无选择，只能提高工资。在工作中感染 COVID 的风险不仅使人们更不愿意为最低工资工作，而且由于边境限制和COVID-19疫情期间国际移民的减少，潜在雇员的数量比原本可能的要少。

“这些低工资工人的最大来源比例是新移民。但是，在过去COVID-19肆虐的18 个月里，这一比例基本上被削砍到零。”他说。

Don Drummond补充说，应对劳动力短缺的雇主不仅需要考虑提高基本工资，还需要提供健康和牙科保险等福利。

“因为这是你从工人那里听来的很多东西，”他说。 “不仅仅是工资真的很低，而且最低工资的级别中，其福利已被雇主剥得一干二净了。”

多伦多大学罗特曼管理学院副教授Richard Powers则说，COVID-19疫情改变了员工和雇主之间的权力平衡。未来几个月可能会有更多大公司宣布加薪。无法在工资上竞争的小型企业需要确保他们提供其他福利，例如更愉快的工作环境，以跟上步伐。

或许时很清楚加拿大的劳工荒，在确定大幅增聘员工前，也研究过疫情期间的劳资情况，亚马逊表示，它为所有员工提供健康、牙科和视力福利，以及培训和教育计划。这些举措，势必能帮助该公司在加拿大站得更稳。