疫情对工作的影响是显而易见的，而“工作革命”已经悄然发生在了世界各地。包括Twitter在内的多家大型公司在上个月宣布“允许部分员工永久在家办公”，轰动世界。

而一个更加有改革意味的“工作革命”，也被热议：一周工作时间从5天变成4天。

其实这不是疫情期间的新闻：早在去年秋天，微软就在日本实行了部分员工4天工作制，在大大降低了用电和纸张使用量之外，还显著提高了工作效率：

员工生产力提高了20%~40%、员工满意度超过90%。更多的工作时间也让员工有了更小的工作压力、更好的身体素质，一举多得。微软的这一举措，为4天工作制在世界的推广开了个好头。

疫情期间，因为一系列的原因，比如在家工作节约通勤时间、提升工作效率，让“4天工作制是否应该普及”再次被讨论。

一向被认为保守、不与时代接轨的加拿大，这次也不甘落后：已经有加拿大城市开始实行一周四天工作制！这座城市，是Nova Scotia 新斯科舍省的Guysborough。

先来简单介绍一下Guysborough这座小城：

这座小城位于新斯高沙省的东部，常住人口只有922人，但建立时间已经超过400年。选择这里成为4天工作制的试点，说明加拿大还是有保守的一面。

而且，Guysborough的一周四天工作制只是一个暂时的项目：4天工作制只持续9个月时间，并且是因为一次机缘巧合。

疫情期间，Guysborough的市政府雇员每周上班时间减少一天，其余4天有2天在家工作、2天在办公室不错，结果发现效果还不错。于是Guysborough心想，那就试试在全城推行4天工作？

对于很多员工来说，不仅节约了每天来回90分钟的通勤时间，还有更高昂的工作态度、更多的时间陪伴家人，何乐不为呢？

尽管这个试点项目只有9个月，但大家都认为会成为常态，而且不只是在Guysborough，而是在整个加拿大，包括多伦多、温哥华等大城市。

菲沙研究所：每周4天，完全可以在加拿大推广

在大城市，甚至整个加拿大推广4天工作制，靠谱吗？菲沙研究所Fraser Institute在本周的一份报告称：完全可行，就像微软在日本的结果那样，各行业的生产效率都会因为一周4天工作制而提高。

然而，菲沙研究所指出，这需要时间：按照目前的生产效率提升水平，2030年左右，加拿大才能全行业实现每周4天，且不降低收入。

菲沙研究所副总裁认为，当4天的时间能获取5天的收入，每个周末都是长周末时，能刺激加拿大很多产业的发展，比如旅游、购物、餐饮等等。大家更愿意出去花钱享受。

生产效率的提高，是完全可行的。高新技术产业在蓬勃发展，机器人的介入，让很多行业的工作效率已经显著提高。10年后，只会变得更好。

四天工作制，40年前就有的概念？

如果要追溯一周四天工作制的话，最早可以追溯到40多年前。20世纪70年代，因为石油危机导致的汽油价格疯涨，美国人就呼吁4天工作制来应对汽油紧张问题。

在当时不存在清洁能源这一说法，不仅汽油昂贵，还对环境造成了极大破坏。因此美国的有识之士认为，必须采取行动来限制汽车出行，比如每周少工作一天，不失为解决方案。

美国一直在用各种途径实施四天工作制，比如2008年，犹他州州政府已经开始实行周一到周四的4天工作制，但每天工作时间是10小时。

虽然每天工作时间多了，但换来的是多一个整天的休息。最主要的是，犹他州认为，这是节约电费、供暖费、公交车费用、汽油费的做法，是可以推行的。随后，美国不少地方政府已经开始执行四天工作制。

学校也是如此，美国夏威夷的部分公立学校早在10年前就执行每周上学4天，每天上学时间延长1~2小时的做法，得到的反馈还不错。

支持四天工作的人表示：这才有“双休日”！

为何说上班4天休息3天，才相当于有双休日？支持四天工作制的人普遍认为：现有的5天工作制，如果算上加班的话，很多行业实际的工作时间是6天，每周单休！

如果是4天工作制的话，即便存在加班现象，也能保证真正实现“双休日”，而非单休。对于压力大、加班多的行业而言，4天工作是有必要的。有好的身体，才是革命的本钱啊。

所以，一周4天工作，在加拿大普及的那天也许真的不会太遥远。每周都是长周末，人生中再也不是“充斥着工作”了。